Assumersi la responsabilità

Mi assumo la responsabilità Il termine responsabilità deriva dal latino “responsus” che  significa: Impegnarsi a rispondere a se stessi o ad altri dei propri comportamenti, pensieri ed emozioni . Molte volte e in particolar modo quando i risultai sono diversi da quelli attesi, il termine responsabilità viene associato a “colpa”.  La colpa può essere attribuita a: Se stessi (quando diciamo “non riesco a fare niente di buono”). Agli altri (colpa sua se no ho raggiunto Leggi tutto…

Lo Studio Odontoiatrico e la Concorrenza

Lo Studio Odontoiatrico e la concorrenza Lo studio Odontoiatrico moderno è paragonabile a qualsiasi altro tipo di Azienda. Come in qualsiasi azienda non è più possibile navigare a vista, ma è necessario definire una strategia ben precisa da far seguire ad ogni componente dello Studio. Avendo un visione dello Studio e della sua Evoluzione, sarà possibile focalizzarsi sulle attività da svolgere e così distinguersi dalla concorrenza. Questa distinzione farà sì che il paziente cominci ad Leggi tutto…

Cosa Fanno i grandi Manager per coinvolgere i loro uomini

Cosa Fanno i grandi Manager per coinvolgere i loro uomini Il maggiore errore delle imprese è quello di vedere i dipendenti come una parte del problema piuttosto che come una parte della soluzione“. (T. Peters) Sono state queste le parole dette circa 10 anni fa da “T Peter” che hanno cominciato a far vedere ai manager italiani il loro lavoro da una prospettiva completamente diversa. Portando le Aziende a valutare i propri dipendenti non più Leggi tutto…

Valorizzazione dei Talenti

  Le risorse umane rappresentano il capitale più importante all’interno di ogni azienda che vuole crescere e differenziarsi nel mercato. Far crescere i propri uomini,  dare loro la possibilità di mettersi in discussione e crescere è il principio su cui si basa il percorso. Farli confrontare ogni giorno con esperienze nuove, dare loro fiducia  sono i fondamenti su cui  si basano le aziende che oggi ottengono grandi risultati.  “Valorizzazione dei talenti” questo è lo slogan Leggi tutto…

L’importanza dell’ONBOARDING

Perché è importante costruire un piano di onboarding per un nuovo Dipendente I responsabili delle risorse umane sono spesso così motivati ​​a reclutare lavoratori di talento che trascurano di pensare a cosa accadrà una volta che il nuovo assunto sarà pronto per il lavoro. Grosso errore. Quando un’azienda è in crescita quello che succede è che i responsabili delle risorse umane sono impegnati a ricercare nuovi talenti da inserire nell’organico aziendale. Questo può significare un investimento Leggi tutto…

Perché il Team Building è importante

In questi tempi difficili, potresti pensare che tenere te stesso e i tuoi uomini un giorno intero lontano dall’ufficio per un’attività di team building sia impensabile.  Potrebbe sembrare una spesa di cui puoi fare a meno.  Tuttavia, avere un team che non va d’accordo e che non lavora bene insieme potrebbe costare molto alla tua azienda in termini di produttività. Il team building E’ essenziale se si desidera migliorare i rapporti di squadra, perché si Leggi tutto…

IL SEGRETO DELLA FELICITA’

IL SEGRETO DELLA FELICITA’ Secondo uno studio scientifico iniziato 75 anni fà dell’università di Harvard condotto dallo psichiatra Robert Waldinger il segreto di una vita longeva e felice risiede nella capacità di creare e mantenere relazioni interpersonali positive . Anche se l’80% delle persone crede che la felicità derivi dal denaro e il 50% dalla fama, questi studi dimostrano che ad essere più sani e felici sono le persone che hanno creato rapporti interpersonali positivi. Leggi tutto…

FARE L’ESTETISTA OGGI E’ SEMPRE PIU’ COMPLICATO E SEMPRE MENO REDDITIZIO

Fare le estetiste oggi è sempre più complicato e sempre meno redditizio Lavorando con le estetiste ormai da qualche anno, le considerazioni che emergono dai primi incontri con le titolari del centro estetico si possono riassumere sostanzialmente sempre nelle stesse affermazioni ci sono molte concorrenti l’abusivismo della professione è dilagante le clienti sono cambiate hanno sempre meno soldi, sono sempre più esigenti e difficili da accontentare. le collaboratrici dei centri hanno sempre meno voglia di Leggi tutto…

VALORIZZAZIONE DEI TALENTI

La Valorizzazione dei talenti per un’azienda oggi puntare alla valorizzazione dei propri dipendenti è una delle migliori scelte strategiche che possa fare. Avere un clima aziendale produttivo e dipendenti che si sentono valorizzati e partecipi della politica aziendale, è oggi la differenza che può fare la differenza, perché quando le persone fanno il loro lavoro con serenità e sentendosi apprezzati, tendono a dare il meglio di se. Il mondo del lavoro sta cambiando alla velocità della Leggi tutto…

La comunicazione efficace e relazioni

Ciao a tutti, è ormai da un pò di tempo che incontrando gente per il lavoro che svolgo, quando si parla di Comunicazione , riscontro un notevole interesse, sopratutto se si tratta di scoprire come fare per  “valutare” gli altri, di interpretare o meglio “cercare” di interpretare i segnali  che l’interlocutore lancia….. ma oggi vorrei fare una precisazione. Tutto quello che ruota intorno alla Comunicazione, le parole, il modo di comportarsi, il tono, i segnali Leggi tutto…